.Armonia annonce une prise de participation au capital du Groupe INSITU, leader du bureau opéré

publié le 22/01/2024

Armonia, spécialiste de l’Hospitality et du Facility Management, annonce une prise de participation à hauteur de 20% au capital du Groupe INSITU. Une alliance stratégique entre deux groupes complémentaires, qui ont pour objectif de s’imposer comme leaders du service aux entreprises en Europe - au travers d’une offre globale.   

 

Des expertises complémentaires   

Pionnier du bureau opéré, INSITU propose aux entreprises une solution immobilière complète, alternative à la prise à bail classique, harmonisant avec finesse la conception et la gestion d’espaces de travail, assortie d’un service raffiné et de qualité hôtelière. Un marché à la croisée du bureau indépendant traditionnel et du coworking, qui résonne en tout point avec l’expertise de Armonia. Acteur majeur de l’Hospitality et du Facility Management en Europe, Maroc et Moyen-Orient, Armonia propose aux entreprises une gamme complète de services : accueil, propreté, sécurité, maintenance, services aux collaborateurs, etc.    

 

Une offre adaptée à un marché en pleine mutation  

La prise de participation d’Armonia au capital d’INSITU intervient dans un contexte de profonde mutation du rapport des collaborateurs au bureau et plus globalement au travail. Les deux entités s’unissent ainsi pour proposer aux entreprises des solutions clés en main et hybrides, avec un unique interlocuteur et adaptées à leurs besoins réels. Cette opération s’inscrit par ailleurs dans un contexte immobilier dans lequel les entreprises cherchent de nouvelles propositions de valeurs, permettant, entre autres, de s’adapter aux besoins différents des collaborateurs, tout au long de leur journée de travail. L’attractivité des espaces et leur valeur d’usage deviennent alors des essentiels.  

 

Des valeurs et une fierté communes   

Au-delà de leurs cœurs de métiers, Armonia et INSITU partagent des valeurs communes : les deux groupes sont des entreprises familiales, fruits d’aventures entrepreneuriales. Fondée en 1997 par Pascal Fenasse, INSITU est implantée à Toulouse, Montpellier, Aix-en-Provence et Rennes, et prépare son expansion à Paris et Sophia Antipolis.  Armonia est quant à elle une division du Groupe Sofinord, holding indépendante et familiale, fondée et présidée par Patrick Thélot depuis 1974.   

« Armonia est très fier de s’associer à INSITU, afin de proposer aux entreprises une offre hybride et complète de grande qualité. Cette alliance ambitionne une véritable synergie de nos métiers qui vient enrichir notre panel d'offres, dans un contexte de mutation du rapport au travail et au bureau » déclare Guillaume Amar, Directeur Général de Armonia.   

  « Avec ce partenariat stratégique, INSITU envoie un signal fort et affiche ses ambitions de déployer son modèle économique et son expertise sur le marché en plein essor du bureau opéré avec une offre de services d’excellence pour une expérience résident inégalée. Nous sommes les pionniers de cette solution immobilière innovante et l’appui d’Armonia va nous permettre d’accélérer notre développement national et international. » se félicite Pascal Fenasse, Président-fondateur d’INSITU.    

Patrick Thélot, Président-Fondateur du groupe Sofinord, ajoute “La rencontre des savoir-faire de Sofinord et d’INSITU marque le début d’une collaboration ambitieuse. Ensemble, nous sommes engagés à révolutionner les standards du service aux entreprises en Europe.”  

 

À propos d’INSITU   

INSITU, entreprise familiale créée il y a bientôt 30 ans, est spécialisée sur le marché du bureau opéré haut à très haut de gamme dans ses résidences multi-clients et de coworking et ses immeubles mono-occupants et accompagne ses clients au travers de ses 4 activités :   

  • INSITU Work & Space, gestion des espaces de travail,   

  • INSITU Work & Design, aménagement de lieux de vie,   

  • INSITU Work & Food, restauration et gastronomie en entreprise   

  • INSITU Work & Move, accompagnement des salariés en mobilité professionnelle et géographique,   
     

Avec trois opérations récentes de croissance externe (Home & Office Concept, Bocal en Boucle, At Home) INSITU offre des solutions toujours plus ajustées aux besoins de ses clients, tant en matière d’efficacité que de bien-être au travail et promet « Des services d’excellence pour une sérénité absolue » avec une véritable approche sur-mesure.   

 

 

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement Durable

       

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

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