.GetGround by Armonia, une offre de services intégrée

publié le 06/03/2023

Notre solution servicielle digitale GetGround by Armonia a été conçue pour différents usages. Dans un contexte où le travail hybride se démocratise, faire appel à de nouveaux moyens pour organiser son Building est primordial. L’objectif ? Rendre plus intuitive l’utilisation des services aux occupants.

 

Au sein de tous les immeubles, l’accès aux services est stratégique. Que ce soit l’accueil, la réservation de salles, la conciergerie ou d’autres services, ce sont les ressources disponibles référencées qui vont attirer les collaborateurs et vont permettre de créer de la convivialité sur le site. Aujourd’hui, dans la plupart des dispositifs, il existe des solutions servicielles sous la forme d'applications. Seul inconvénient, dans la plupart des usages, elles sont toutes indépendantes les unes des autres. 

 

Ce que nous proposons via GetGround by Armonia, c’est une manière plus intuitive d’avoir accès à ces services : une application qui intègre tous les partenaires, tous les services.

 

 

Comment faisons-nous cela ? 

 

Intégrer un partenaire n’a pas de secret pour nous ! 

Afin de créer une expérience utilisateur optimisée, nous travaillons de manière unifiée avec vous et vos partenaires.

Le pari de GetGround by Armonia c'est d'intégrer tous vos prestataires food, conciergerie, fitness et bien-être…à l’application Smart Building. Notre mission est de pouvoir donner accès à ce qu’ils proposent à vos collaborateurs via une unique interface. 

Pour réussir ce pari, nous entrons en étroite collaboration avec vos partenaires, nous étudions la faisabilité du projet, puis nous vous donnons clé-en-main une solution unifiée. Nous adaptons donc notre plateforme à vos attentes servicielles.

 

 

Le HUB digital par excellence

 

GetGround by Armonia se positionne comme un HUB de services,  c’est-à-dire une plateforme qui réunit et coordonne tous les acteurs d’un bâtiment. 

Fitness, bien-être, ecowatt, casiers connectés, animations…tout ce qui est proposé sur site peut être intégré à l’application. Nous avons réussi à créer un réseau de partenaires compétents qui répondent à tous vos besoins.

 

Prenez la force du digital de GetGround, les prestations humaines d’Armonia et la force des acteurs sur site, et vous obtiendrez le cocktail parfait pour une application complètement nouvelle, une approche moderne de votre bâtiment. L’application devient un lien entre vous et vos occupants, vos collaborateurs, vos prestataires. 

 

 

Quel est le rôle de l’accueil ? 

 

Notre Hospitality manager, lui, sera votre interlocuteur privilégié. Il est le visage de l’application. Chargé d’animer la plateforme, de la gérer et de l’administrer, il sera le plus apte à diffuser les informations au bon endroit, au bon moment. Son rôle est également de coordonner les différents prestataires lors de leur intervention et GetGround by Armonia pourra aisément l’y aider.

 

Il est mobile dans votre immeuble et a accès à un Back Office dédié, il a donc un recul sur les réservations de salles, sur la gestion des demandes annexes (panier repas, colis et plis…), la coordination et l'anticipation des interventions extérieures (fitness, événementiel, animations en présentiel….).

 

L’Hospitality Manager entretient aussi le bien-être de vos occupants. Fil d’actualité, événements, réponses aux demandes, coordinations des prestations sur site… ce seront ses missions quotidiennes. De plus, il est garant de l’expérience collaborateur et saura donc vous conseiller sur l’utilisation des services en bâtiment, leur optimisation sur le long terme.

 

 

Un application qui répond précisément à vos envies, à vos besoins

 

Vous avez vos partenaires ? Pas de problème, nous intégrons également vos acteurs. Que vous ayez ou non des partenaires sur site, nous étudions vos besoins et vos envies pour vous proposer la meilleure des solutions digitales possibles. Une fois cette étape franchie, nous revenons vers vous pour vous proposer une plateforme servicielle digitale qui correspond à vos attentes.

 

Pour résumer, notre solution digitale est un HUB qui vous permet de connecter, d'interfacer vos services et de les mettre à disposition de vos occupants plus facilement. Pour ce faire, un lien entre tous les acteurs est créé et l’Hospitality Manager coordonne les intervenants sur site : c’est le all-in-one de GetGround by Armonia.

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      nos métiers

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement Durable

       

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

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