.une journée à l’Indeed Idea Center

Visite chez Indeed pour collaborer sur notre stratégie de recrutement

publié le 10/07/2019

Chez Armonia, nous sommes fiers de faire partie des plus grands recruteurs en France et enthousiastes de notre dynamique dans les pays où nous sommes implantés. Ce statut nous permet d’être en étroite relation avec les protagonistes du recrutement. Cet été, nous étions invités par Indeed pour une journée à l’“Indeed Idea Center” à Dublin.

 

Le métier de recruteur a profondément évolué ces dernières années chez Armonia. L’attractivité et la présence en ligne étant au coeur de notre stratégie RH, nous avons rapproché les équipes RH du service marketing. Ces deux services étaient donc représentés durant ce séjour irlandais, réunis autour d’un objectif commun : développer notre  marque employeur et améliorer notre stratégie de recrutement sur la plateforme.

 

Lors de cette journée à l’Indeed Idea Center, nous avons collaboré avec les équipes Indeed avec une approche data driven et nous avons échangé des idées pouvant apporter de la valeur ajoutée à notre stratégie de recrutement.  

 

L’essentiel de cette journée fut dédié à la réflexion sur les actions à entreprendre pour l’avenir ; un avenir que nous abordons avec optimisme puisque les fonctionnalités à venir qui nous sont présentées viennent répondre à nos besoins et à nos attentes.

.actualités

19 février 2025

8ᵉ Café des Dirigeants Engagés chez Armonia

Le 12 février 2025, Armonia a accueilli le 8ᵉ Café des Dirigeants Engagés.

29 janvier 2025

all we need is Armonia

2025 marque un tournant pour Armonia et ses marques : une transformation ambitieuse pour incarner pleinement l’harmonie.

24 décembre 2024

50 ans du groupe Sofinord : entre magie et transmission

Retour sur la soirée fêtant les 50 ans de Sofinord, holding d'Armonia.

20 décembre 2024

Armonia à l’édition du 7ᵉ Café des Dirigeants Engagés

Armonia signe un engagement fort en faveur de l’inclusion, au côté du Manifeste Inclusion.

17 décembre 2024

Armonia soutient Pierre-Luc Laperche-Dreano dans le plus grand demi-triathlon mondial

Armonia soutient Pierre-Luc Laperche-Dreano, athlète amateur, participant à l’Half Ironman 70.3.

04 décembre 2024

Armonia présent au Forum d'Investissement Franco-Saoudien en Arabie Saoudite

Le Forum d’investissement franco-saoudien était coorganisé avec le MEDEF International.

      Armonia en 4ème position des entreprises qui recrutent en France

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement DurableLogo Hosmoz, partenaire d'Armonia

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2025, au titre de l’année 2024, la note de 89/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 34/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

      découvrir

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