.comment le partenariat entre GetGround et Armonia a-t-il vu le jour ?

publié le 09/09/2022

Pourquoi GetGround by Armonia est-elle l’application qui simplifie la vie des collaborateurs d’un site ?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

 

Dans un contexte post crise sanitaire et avec les nouvelles habitudes professionnelles (travail hybride entre télétravail et présentiel), le retour en entreprise se précise un peu plus. Armonia a souhaité accompagner les entreprises du secteur dans cette dynamique afin de donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau.  

 

Le groupe Armonia décide de se tourner vers un acteur des nouvelles technologies qui pourrait l’aider à s’adapter aux nouveaux enjeux des opérateurs immobiliers. Avec cette volonté d’un développement “phygital” (physique avec les équipes d’accueil et digital avec l’application servicielle), L’offre GetGround by Armonia donne une nouvelle perspective au secteur de l’accueil. 

 

Comment rendre cela possible ? Tout simplement en regroupant et en digitalisant sur une même plateforme tous les services proposés dans un bâtiment (réservation de salles, déclaration d’incidents, fil d’actualités, conciergerie…). C’est donc un véritable outil au service du bien-être des collaborateurs. L’outil vous aide également à améliorer l'efficacité  opérationnelle du bâtiment !

 

 

 

Comment ce partenariat est-il né ? 


 

Cette plateforme digitale servicielle voit le jour en 2018 suite à la demande d’un des partenaires du groupe Technology Everywhere, holding à l’initiative de la création de GetGround. L’objectif est d’améliorer l’usage et la gestion des bureaux, des salles de réunion et des espaces de coworking dans une entreprise. A la suite d’une levée de fonds de la start-up, le groupe Armonia, spécialiste de l’Hospitality et du Facility Management, prend part à l’actionnariat de GetGround. Ce sont les prémices d’une belle collaboration. En effet, en associant la force du digital et le côté physique via les équipes d’accueil, l’ambition de GetGround et de Armonia est de donner un nouvel élan au  domaine de l’accueil, de redynamiser les espaces de travail en créant des moments de convivialité au sein des organisations. C’est de cette ambition qu’est née GetGround By Armonia.

 

L’idée d’un partenariat avec la start-up GetGround s’est donc imposée naturellement. GetGround partage avec Armonia un objectif commun : celui de garantir la meilleure expérience pour les occupants d’un lieu. Avec le digital, il est désormais possible et plus facile d'accéder à des services humanisés sur site, en mobilité ou en télétravail. 

 

Armonia, par le biais de sa holding Sofinord, a donc pris une participation dans la solution GetGround. 

 

C’est comme cela que l’application GetGround by Armonia, une solution qui s’attache au bien-être des occupants d’un site, a été créée.

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur GetGround by Armonia, ses fonctionnalités ou encore avoir une démonstration de l’outil, n’hésitez pas à nous contacter. 

 

 

 

 

Armonia en quelques mots :

Chez Armonia, expert des Facility Solutions, nous regroupons de nombreux métiers par le biais de nos différentes marques. Nos métiers couvrent 6 pôles d’expertise : hospitality & facility management, accueil, event & retail, workplace & building solutions, sécurité & sûreté, hygiène & propreté, solutions RH & intérim. Notre objectif est l’excellence des services et la qualité de vie des visiteurs et des occupants d’un site.

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement DurableLogo Hosmoz, partenaire d'Armonia

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2025, au titre de l’année 2024, la note de 89/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 34/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

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