.Sofinord : 11 223 salariés bénéficiaires de la prime Macron

Un coût qui s'élève à 1 million d'euros pour la holding d'Armonia.

publié le 19/02/2019

Sofinord, holding d'Armonia et ETI familiale, spécialisée dans les métiers de services B2B (Facility Management, Sûreté aérienne, Sécurité, Intérim et Prestations de services) participe à l'effort national en faveur du pouvoir d'achat en versant une prime exceptionnelle de fin d'année (dite prime Macron) à ses équipes salariées des trois divisions du Groupe : ICTS (sûreté aérienne et sécurité privée), Groupe Armonia (Facility Services), LMB (interim et prestation de services dans les métiers de la Mode, de la Beauté et du Retail).

Au total, ce sont 11 223 collaborateurs qui vont être bénéficiaires de cette prime. Défiscalisée et non soumise à l'impôt sur le revenu, elle sera en effet versée avec la paie de février, aux salariés d'ICTS France, du groupe Armonia (Phone Régie, Mahola, Facilitess, Muséa, Côme RH, Oxila, ...) et de LMB, présents dans les effectifs au 31 décembre 2018.
Une innovation sociale qui représente pour Sofinord un effort financier de plus d’un million d’euros.

Pour Armonia, 4e recruteur français (classement Le Figaro 2019) dont l’activité recouvre les métiers de l’accueil mais aussi les services généraux, la maintenance, la conciergerie, la gestion de courrier, ou encore l’entretien des espaces verts, etc. cette décision est une manière de jouer son rôle d'acteur social en soutenant les salaires les plus modestes mais aussi une manière de valoriser les équipes pour leur engagement quotidien auprès de ses clients. 

Une prime de 150 euros sera ainsi versée à 7 795 salariés d’Armonia percevant une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 33 600 euros. Le montant de la prime sera proratisé sur le temps de présence du salarié sur l'année 2018, quelque-soit son type de contrat. 

 
À propos de Sofinord
Sofinord est une holding indépendante et familiale fondée par Patrick Thélot en 1974. Avec un chiffre d’affaires de 950 millions d’euros et près de 25 000 collaborateurs répartis dans 25 pays, Sofinord réalise 1/3 de son chiffre d’affaires à l’international. Sofinord, un des plus importants recruteurs français (notamment en direction des jeunes), compte trois principaux pôles d’activités sofinord :
- Armonia : acteur majeur du Soft Facility,
- ICTS Europe : leader européen en solutions de sûreté aéroportuaire et de sécurité générale,
- LMB : intérim et prestation de services dans les métiers de la beauté, de la mode et du retail.

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement Durable

       

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

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