.Armonia diversifie encore ses activités et se lance dans le nettoyage en milieux professionnels

publié le 23/11/2022

Fort d’une expérience reconnue dans les métiers du Facility Management, Armonia, filiale du Groupe Sofinord, enrichit sa gamme de services aux entreprises avec la création de sa société de propreté en milieux professionnels :  "Armonia Cleanly" . Ce nouveau service a pour ambition de renforcer l’attractivité et la convivialité des espaces de travail grâce à un dispositif basé sur des parti-pris forts. Daniel Adda a rejoint Armonia en juillet 2022 pour prendre la direction de cette nouvelle structure. 

 

ARMONIA CLEANLY propose une approche innovante sur le secteur de la propreté alliant “développement durable” et “approche hospitality”.

 

Sa stratégie de développement s’axe sur plusieurs piliers fondamentaux :

- Le bien-être et la valorisation de ses collaborateurs au service de la qualité

- Le développement durable

- L’expérience client

 

Un service à impact positif qui place l’humain  au cœur du dispositif 

Fidèle à son ADN, Armonia bâtit le succès de cette nouvelle entité sur l’épanouissement des collaborateurs à travers trois engagements forts : 

- Réduire la précarité des métiers d’agents de service grâce à des contrats à temps plein pour éviter que les intervenants ne multiplient les contrats courts dans une même journée.

- Des prestations qui sont opérées en journée pour une meilleure qualité de vie des agents et une valorisation de leur mission. 

- Une place prépondérante accordée à la formation aux gestes, postures et comportements pour une meilleure prise en compte du bien-être de chacun et de la relation avec les occupants.

 

Une solution responsable avec un impact positif sur son environnement

- Tendre vers le zéro chimie et zéro pollution 

- Généralisation de l’utilisation de l’eau ozonée

- Développement de l’utilisation de la cobotique

 

Une expérience client unique

- Un management dédié à la relation client

- Des agents formés à une nouvelle posture pour un service haut de gamme

- Le développement de la connectivité pour gagner en réactivité et en efficacité 

 

Une étape clé dans le développement d’Armonia 

Après plusieurs tentatives infructueuses pour acquérir cette compétence par croissance externe, Armonia démontre sa capacité à innover et se transformer par lui-même pour répondre aux nouveaux enjeux de ses clients. 

En se dotant de cette nouvelle compétence, Armonia propose désormais tous les savoir-faire du Facility Management. Des choix stratégiques forts qui renforcent l’ambition du Groupe Sofinord de représenter l’excellence du service à la française. 

 

Quelques chiffres sur le marché français de la propreté : 

- 17 milliards d’euros de chiffre d’affaires

- 18 000 sociétés de propreté

- 30% du marché est détenu par le TOP 10 des acteurs

 

Daniel Adda Armonia Cleanly
Armonia Cleanly est piloté par Daniel Adda, nommé Directeur.​​​

 

Diplômé de Lincoln International School et d’un MBA Management Général à l’ESSEC, Daniel Adda a eu l’opportunité de s’investir dans différents Groupes de service. Après une première expérience chez ISS, il rejoint Carglass où il exercera plusieurs fonctions commerciales et managériales. Dix années plus tard, il rejoint le Groupe Elis dans lequel il occupe différents postes de Direction, dont la direction générale d’Elis Benelux de 2012 à 2016.
A partir de 2016, il rejoint la société Elior services en qualité de Directeur du développement.

 

 

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement Durable

       

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

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