.nomination de Laurence Etoubleau au poste de Directrice Marketing & Communication

publié le 13/06/2024

Armonia, acteur majeur sur le marché de l’Hospitality et du Facility Management, est très heureux de vous annoncer l'arrivée de Laurence Etoubleau au poste de Directrice Marketing & Communication.  
 
Laurence est une professionnelle du marketing et de la communication, avec plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de l’automobile haut de gamme. Elle a développé son leadership au sein de 4 groupes internationaux de cultures différentes ; Porsche France, SEAT France, Infiniti West Europe et Ducati West Europe. Elle dispose d'une solide expertise et des atouts précieux pour notre groupe, Laurence a notamment contribué à la transformation digitale, au renforcement de l'image de marque et à la croissance des ventes.  
 
Laurence apporte un nouveau regard Marketing et Communication, au tournant des 50 ans du groupe Sofinord, holding d’Armonia, pour accompagner et relever les défis commerciaux.  
 
Son expérience et son approche seront de réels atouts dans cette période cruciale et nous sommes convaincus que cette collaboration sera bénéfique.  
 
Nous souhaitons une belle intégration à Laurence et nous savons pouvoir compter sur la disponibilité et l’enthousiasme de nos collaborateurs pour l’accompagner dans sa prise de fonction et la soutenir dans sa mission.   

 

 

À propos d’Armonia 

Armonia est un acteur majeur des métiers de l'Hospitality et du Facility Management. Issu des métiers de l’accueil, Armonia favorise le bien-être des collaborateurs et l’efficacité des infrastructures immobilières de ses clients en proposant une gamme complète de services pour l’environnement de travail : accueil et expérience visiteurs, multiservices, courrier et services aux occupants, conciergerie, petits déménagements, prestations audiovisuelles, propreté & hygiène, solutions RH & intérim... 


Notre mission : offrir une expérience unique à nos clients au travers de nos .marques Phone Régie, CharlestownMuseaMaholaArmonia HospitalityCômeFacilitessSteamo, Tertio, Avenir RHOxila & Armonia Cleanly. 


À l’international, Armonia opère au Benelux, au Royaume-Uni, en Espagne, au Maroc et au Moyen-Orient et emploie 10 500 personnes. En 2023, Armonia a délivré un chiffre d’affaires  de 413 millions d’euros, dont 32% à l’international. 


Armonia appartient au groupe Sofinord, holding indépendante et familiale, fondée et présidée par Patrick Thélot. Sofinord regroupe 4 divisions : Armonia, AeriaICTS Europe et LMB, et a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de 1,2 milliard d’euros.  

.actualités

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Reconnaissances RSE Armonia : Charte de la Diversité, Manifeste Inclusion, UN Global Compact, Objectifs de Développement Durable

       

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

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